Keseimbangan antara pekerjaan dan kesehatan pribadi kini menjadi isu penting. Banyak perusahaan hanya fokus pada hasil tanpa memperhatikan kondisi fisik dan mental karyawan, yang pada akhirnya menurunkan produktivitas dalam jangka panjang. Di tengah kondisi seperti itu, EMCO justru mengambil langkah yang berbeda dengan membangun budaya yang menyatukan kesehatan, produktivitas, dan kebersamaan.
Budaya Kerja EMCO: Menyatukan Kesehatan dan Produktivitas
EMCO mendorong budaya kerja yang holistik dengan tidak memisahkan performa kerja dengan kesejahteraan karyawan. Justru keduanya dianggap penting dan saling menguatkan. Filosofi perusahaan ini sederhana namun powerful hal ini berarti karyawan yang sehat secara fisik dan mental akan menciptakan kualitas kerja yang lebih baik.
Bentuk filosofi ini terlihat dari berbagai inisiatif perusahaan yang memberi ruang bagi karyawan untuk selalu menjaga kesehatan tubuh dan pikiran, salah satunya melalui aktivitas olahraga lari yang kini menjadi bagian dari budaya kerja EMCO.
Dari Langkah Kecil ke Komitmen Besar: Lari Jadi Gaya Hidup
Dimulai dari inisiatif individu Mas Awing, kini olahraga lari menjadi kebiasaan positif yang menyebar luas di lingkungan kerja EMCO. Karyawan yang rutin berlari dan mengikuti event half marathon ini menjadi tokoh inspiratif bagi rekan kerjanya. “Lari itu olahraga simpel, tapi penuh tantangan. Tidak semua orang bisa punya ketahanan untuk long run, apalagi usia 40 ke atas seperti saya,” ujarnya. Yang awalnya hanya hobi personal, lambat laun berkembang menjadi kegiatan bersama para karyawan.
Aktivitas lari ini membentuk karakter positif seperti konsistensi, daya tahan, dan fokus yang paralel dengan etos kerja di EMCO. Disiplin dalam persiapan lomba, mulai dari latihan kekuatan otot hingga mengatur pola tidur, terbukti memberi efek positif pada performa profesional para karyawan yang mengikutinya.
Berlari Bersama, Tumbuh Bersama
Olahraga lari dapat menjadi media untuk membangun hubungan informal antar divisi. Dalam aktivitas ini, sinergi dibentuk dengan cara saling mengingatkan, menyemangati, dan menjaga satu sama lain termasuk ketika ada yang cedera atau belum terbiasa ikut event.
Dari pemula hingga yang berpengalaman, semua saling menyemangati dan menciptakan atmosfer kolaboratif yang positif. Interaksi informal di luar lingkungan kantor ini menciptakan kedekatan yang secara alami terbawa ke dalam suasana kerja.
Setelah lari efeknya terasa langsung di ruang kerja diantaranya tim menjadi lebih solid, komunikasi berjalan lebih terbuka, dan semangat gotong-royong meningkat. Berdampak menjadi meningkatnya produktivitas dan keharmonisan kerja.
Hasil Nyata: Kesehatan Meningkat, Target Tercapai
Pola hidup sehat yang terbentuk melalui aktivitas lari terbukti berpengaruh langsung terhadap fokus kerja dan stabilitas emosi. Tubuh terasa lebih bugar, jam tidur menjadi lebih teratur, serta emosi lebih stabil. Hal ini membuat karyawan lebih siap menghadapi rutinitas harian yang menuntut konsistensi dan produktivitas.
Banyak karyawan merasa lebih ringan dalam bekerja karena rutin berolahraga. Disiplin dalam menjaga kesehatan pun terbawa ke dunia kerja, menjadikan pribadi yang lebih fokus, tangguh, dan bertanggung jawab. Nikmat lain yang dirasakan adalah Tim SKAY dan EMCO tidak pernah ijin sakit saat kerja sejak aktif berlari.
EMCO Sebagai Role Model: Mendorong Langkah Positif yang Menular
Komitmen EMCO terhadap budaya sehat semakin nyata ketika perusahaan menjadi sponsor team lari ini untuk mengikuti Merapi Run pada 3 Agustus 2025. Dukungan ini menunjukkan penghargaan perusahaan terhadap inisiatif partisipasi mandiri karyawan pada event-event running sebelumnya seperti Citraland Marathon 2024, KulineRun 2025 Surabaya, Kediri Half Marathon (Mei 2025), Madiun Running Fiesta 10K (13 Juli 2025), hingga Green Force Run 2025 Surabaya 10K. EMCO benar-benar serius mendorong pola hidup sehat bagi seluruh karyawan.
Partisipasi yang konsisten di berbagai event tersebut menunjukkan antusiasme yang terus berkembang dan mulai menular ke tingkat yang lebih luas. Program ini bahkan meluas hingga melibatkan rekan dari divisi lain, membuktikan bahwa budaya positif ini tidak hanya untuk beberapa orang saja tetapi bisa menyebar ke seluruh organisasi. Melalui langkah konkret ini, EMCO membuktikan bahwa produktivitas dan kesejahteraan bisa berjalan beriringan. Olahraga lari tidak hanya membangun tim yang lebih sehat dan produktif, tetapi juga menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang kuat bisa menjadi panutan untuk industri lain.
