工作与个人健康之间的平衡如今已成为重要议题。许多企业只关注业绩成果，却忽视员工的身心状况，最终导致长期生产力下降。在这种普遍环境下，EMCO却采取了与众不同的举措——构建一种将健康、生产力与团队凝聚力相融合的企业文化。
EMCO 工作文化：融合健康与生产力
EMCO倡导一种 holistic（整体性）的工作文化，始终将工作表现与员工福祉视为不可分割的整体。这两者非但不矛盾，反而相辅相成、彼此促进。该企业的核心理念简洁而有力：唯有身心健康的员工，才能创造更卓越的工作品质。
这一企业哲学具体体现在公司推出的多项举措中——为员工创造保持身心健康的空间，其中跑步活动已成为EMCO工作文化的重要组成部分。
从小步迈向大承诺：跑步成为生活方式
起初源自 Awing 先生的个人倡议，如今跑步已在 EMCO 的工作环境中逐渐发展成一种积极的习惯。那些坚持跑步并参加半程马拉松的员工，成为同事们的榜样和灵感来源。他说道：“跑步是一项简单却充满挑战的运动。并不是所有人都能拥有长跑的耐力，尤其像我这样已年过 40 岁的人。” 最初只是个人的兴趣爱好，后来逐渐演变成员工们共同参与的活动。
这场跑步运动正塑造着与EMCO职业精神高度契合的品格——坚持、耐力与专注。从肌肉训练到作息调整，员工们为赛事所做的系统准备，已被证实能显著提升他们的职场表现。
同跑同行，共进共赢
跑步运动也成为促进各部门之间非正式关系的媒介。在这一活动中，大家通过互相提醒、鼓励和照顾来形成协同，即使有人受伤或尚未习惯参加赛事，也能得到支持与关怀。
从初学者到有经验的跑者，大家彼此鼓励，共同营造积极的协作氛围。这种在办公环境之外的非正式互动，自然而然地拉近了彼此关系，并带到了日常的工作氛围中。
跑步后的改变在办公区立竿见影：团队凝聚力增强、沟通障碍消弭、互助精神高涨。最终转化为生产力与团队和谐度的双重提升。
双赢成果：员工健康升级，企业目标达成
通过跑步活动形成的健康生活方式，已被证明对工作专注度和情绪稳定性产生了直接影响。身体更加健康有活力，作息更加规律，情绪也更加平稳。这使得员工能够更好地应对日常工作中的一致性要求与高生产力需求。
多数员工表示，规律跑步让工作状态更轻盈。这种健康管理培养的纪律性，自然转化为职场中的专注力、抗压韧性与责任意识。最直观的成果是：自开展跑步计划以来，SKAY与EMCO团队保持零病假记录。
EMCO 作为榜样：带动积极步伐，产生连锁影响
EMCO对健康文化的承诺迈入新阶段：公司正式成为2025年8月3日默拉皮马拉松的团队赞助商。此举彰显企业对员工自发参与跑步赛事的重视——从2024年Citraland马拉松起步，历经2025年泗水KulineRun、5月Kediri半马、7月13日Madiun十公里跑，直至最新赞助的泗水Green Force十公里环保跑。EMCO正以战略级投入推动全员健康生活方式。
在各类赛事中的持续参与，展现了不断高涨的热情，并逐渐扩散到更广的层面。这一项目甚至延伸到其他部门的同事参与，证明这种积极的文化不仅仅属于少数人，而是能够传播至整个组织。通过这些切实的行动，EMCO 证明了生产力与员工福祉可以并行不悖。跑步运动不仅塑造了更健康、更高效的团队，也展示了强大的企业文化能够成为其他行业的榜样。
